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一、外籍看護工傳遞單、失能診斷証明書,請申請人一定要填寫聯絡電話及行動電話以便長期照護中心聯係。

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外籍勞工向雇主請特別休假返國時毋須檢附證明文件。但以特別休假以外之其他假別請假者,例如外籍勞工請事假返國者,是否需要證明文件,則區分為適用勞動基準法者,仍應依勞工請假規則辦理,不適用該法者,則依勞雇雙方於勞動契約之約定辦理。

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1.家庭照顧有其限制:實際上長久以來,大部分有需要照顧的老人都是留在家裡
由其家人照顧。但長期照顧下來往往會造成照顧者疲累與壓力。

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國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要,可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假,但要經勞工同意。
休息日係由勞資雙方協商排定,如有調整,須經勞工同意,非由雇主單方面變更

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我記得要以下11點

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我推薦志紜,他們自民國89年成立到現在,累積相當多的經驗及專業度,針對廠工及看護工有相當深入的研究,交給志紜請您放心。志紜人力集團皆榮獲勞動部評鑑為A級優良仲介,為服務廣大之廠商的需求,107年成立高雄分公司。歡迎來電洽詢,提供視訊挑工服務,並且通過ISO9001 TAF認證,志紜人力集團全體同仁一貫秉持著「認真、合法、專業、效率」來服務廣大之客戶群且不定期舉辦外籍勞工之活動,公司經營理念服務至上,以客為尊。

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1.承接:是到"公立就業服務機構"去接續別的雇主轉出的外勞,外勞的工作期限是用三年去扣掉她在前雇主工作的時間。

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遞補之手續只要文件不缺,便可以立即送件到勞委會,這段期間大約10~17個工作天,便可完成核發遞補函,遞補函辦妥後,收到之後立即轉交各國外部,由國外部安排認證,然後將文件交寄至國外辦理簽證等手續,女傭一個月左右可入境台灣,前後時間約45~60天。

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人力資源公司可以進行人力派遣,並按資質可以承包相應的工程,而中介公司,只能是介紹求職者到相應的用人單位工作,可以不負責後續的任何事物,是一次性的服務。

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