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一、外籍看護工傳遞單、失能診斷証明書，請申請人一定要填寫聯絡電話及行動電話以便長期照護中心聯係。

外籍勞工向雇主請特別休假返國時毋須檢附證明文件。但以特別休假以外之其他假別請假者，例如外籍勞工請事假返國者，是否需要證明文件，則區分為適用勞動基準法者，仍應依勞工請假規則辦理，不適用該法者，則依勞雇雙方於勞動契約之約定辦理。

1.家庭照顧有其限制：實際上長久以來，大部分有需要照顧的老人都是留在家裡
由其家人照顧。但長期照顧下來往往會造成照顧者疲累與壓力。

國定假日依照《勞動基準法》規定要放假。雇主如果確實有需要，可以經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但要經勞工同意。
休息日係由勞資雙方協商排定，如有調整，須經勞工同意，非由雇主單方面變更

我記得要以下11點

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1.承接：是到"公立就業服務機構"去接續別的雇主轉出的外勞，外勞的工作期限是用三年去扣掉她在前雇主工作的時間。

遞補之手續只要文件不缺，便可以立即送件到勞委會，這段期間大約10～17個工作天，便可完成核發遞補函，遞補函辦妥後，收到之後立即轉交各國外部，由國外部安排認證，然後將文件交寄至國外辦理簽證等手續，女傭一個月左右可入境台灣，前後時間約45～60天。

人力資源公司可以進行人力派遣，並按資質可以承包相應的工程，而中介公司，只能是介紹求職者到相應的用人單位工作，可以不負責後續的任何事物，是一次性的服務。